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Referencias bibliográficas


del Valle García, A. (2017). ¡HASTA EL INFINITO Y MÁS ALLÁ! (Spanish). ​Cuadernos De                             Pedagogía ​ , (482), 20.  ● DOMÈNECH, JORDI. 2014. "Lo que viene siendo la autonomía y la creatividad. (Spanish)."                           Cuadernos De Pedagogía no. 446: 9. ​Complementary Index ​ , EBSCO​host (accessed                    September 4, 2018)  ● Romo, M., Alfonso-Benlliure, V., & Sanchez-Ruiz, M. (2016). El test de creatividad infantil                           (TCI): evaluando la creatividad mediante una tarea de encontrar problemas. ​Psicología                       Educativa ​ , ​22 ​ 93-101. doi:10.1016/j.pse.2016.01.005  ● Excelsior. (08 de septiembre de 2014). ​excelsior.com.mx ​ . Obtenido de                  https://www.excelsior.com.mx/comunidad/2014/09/06/980358  ● SBS NEWS. (31 de Julio de 2018). ​www.sbs.edu.au. Obtenido de                     https://apple.news/AtSWbzMEkNqOA7KVoAZgSPw 

Comentarios

  1. Creemos que es una buena idea fomentar la creatividad en la niñez ya que al crecer esta creatividad puede ayudarnos en nuestra vida laboral y también su vida social de igual manera ayudan y apoyan a los niños a poder relacionarse con más facilidad a darse cuenta de todos sus gustos y de lo que les agrada hacer.163461
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  2. 163388
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    La herramienta que eligieron para difundir la información es muy eficaz, ya que es llamativa, no muy extensa y muy creativa. En cuanto al tema; éste resulta muy interesante, ligar la estimulación creativa a edades tempranas con el rendimiento laboral en el futuro es algo que no todos perciben pero es muy importante. Fue muy bueno que hicieran hincapié en que las soluciones no tienen porque ser simples y que por el contrario, las soluciones creativas siempre resultan mejor. También fue muy bueno que mencionaran a la originalidad como un pilar para la creatividad y el desarrollo de soluciones.

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La teoría del  iceberg en el análisis  de problemas, establece que  son los síntomas lo que vemos  o se manifiestan en un nivel más  superficial que el problema esencial. Lo que se percibe es apenas el 20%, que representa sólo una pequeña  parte que nos indica que ahí abajo existe otro 80% que contiene las causas y orígenes. En  esta  capa inferior  invisible se encuentra:  el problema de fondo, las  fuerzas positivas  y negativas  que hay con respecto  a dicha situación, las  motivaciones, tanto de las  personas como de las áreas,  los intereses, valores, preferencias, poder y prestigio, que están en juego. Este esquema revisa más la interacción del o de los equipos que intervienen en un problema.

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